抱怨印度人之前，照照镜子

星期二那天我去参加了公司举行的一个活动，是为公司今年夏天来的实习生准备的。其实我不应该属于被邀请行列，因为活动的目的是为了让实习生和公司的中层管理交流互动，以便于让他们能够更好的了解管理层对他们的期望，同时也是一个不可多得的增加人际关系的机会。但是因为找到的Director或者是Associate Director不多，恰好我认识这个活动的组织者，于是就把我拉上去冒充管理层。

那天晚上我见到了大约三十个实习生，每个人都很勤奋，每个人的眼中都闪烁着激情的光芒，他们对于公司和工作有着太多的问题要问，他们很关心自己能够从公司获得什么，能够从短短的十个星期的时间之内学到什么。他们也很关心是不是可以从工作之中找到乐趣。我被问到的最频繁的几个问题是：你每天的工作是什么？你喜欢你现在的工作嘛？你当初为什么选择巴克莱？现在你感觉如何？可以说，这是当年大三的我，不曾考虑过的问题。

然而，让我感到吃惊的，却是这三十个人的构成。

因为，我满眼都是印度人。

粗略的数了一下，大约有二十三个印度人，其他的全都是新加坡人。只有两个女生，全部是印度的，其他的都是男生。

这二十几个印度人，其中有一半是来自新加坡的三所大学：国大，南大，新大。一半来自印度的印度理工学院，IIT，那个号称是印度的麻省理工学院的高等学府，从IIT走出来的学生，支撑起了硅谷和班加罗尔。我曾经问过我的同事，在印度，IIT的门槛，不低于清华在中国的门槛。IIT的生源，是印度最好的学生。而能够从印度到新加坡读书的，也都是印度最好的学生。

这些印度人，说着让我感觉不适的印度口味严重的英语，眼中闪烁着求知的欲望的光芒。我知道，他们能够到我们公司来实习，本身就已经突破重重的面试，是他们周围人之中的佼佼者，然后，在他们实习结束的时候，他们会有至少百分之六十的人接到公司发下来的应聘书，然后，他们之中的有一些，会在毕业之后回来工作，有另一些，会用自己的实习经历，去应聘别的公司，获得更好的职位。

他们充满了对于未来生活的憧憬，做着对自己未来最好的规划。我丝毫不怀疑，若干年之后，他们之中的一些，会爬到管理层，或许等到他们四十岁的时候，会有很多人成为Director，甚至会有佼佼者，成为Managing Director。因为他们本身就已经在职场上领先别人，因为在这场比赛上，没有抢跑这种说法。只要抓住机会，就可以跑的比别人快，跑的比别人远。

然而，回首一下，在我上大三的那年的暑假里，我在做什么？现在正在读大三的学弟学妹们，你们现在又在做什么？

在我去年十一月十二月份的时候，我正在被印度人困扰。周围不断的传来哪个哪个印度人拿到了offer的消息，但是自己却只是收到了一封一封的拒信。我也不断的听到有去参加面试和AC的同学抱怨，印度人讲话太多，印度人太能表现，自己能说出去的话很少，最后都是印度人拿到了offer。很多人为此愤愤不平，当时的我如同所有的愤怒的人一样，大声的诅咒他们发泄自己的不满，认为是他们抢去了本来应该属于我的offer，认为他们不配拥有那些好的工作。

然而扪心自问：凭什么他们不能拿到offer？他们为了能够拿到offer，从大一的时候就开始了解职场需求，去了解工作环境之中那些必备的品质，他们从大二的时候就在学校的各种社团里做着重要的职位来锻炼自己，他们从大三的时候就不断的投简历找各种实习的机会，他们从大四的时候就不断的参加各种各样的招聘会。以有心算无心，公司凭什么不给他们offer而给你？

我见到了太多的手里握着大把大把的A，考前三个月就开始钻研考卷的人，但是，有谁从四年前进大学的时候，就开始为以后的工作做准备？

你可能只是需要考试四年，但是你可能要工作至少三十年。

在你抱怨印度人抢走了你的offer的时候，看看他们是怎么为应聘和职场做准备的，再看看你自己，然后好好想一想，到底谁更有资格拿到offer。

当你有幸拿到了offer，看到周围都是印度人的时候，收起来歧视的眼光吧，好好的向他们学习，好好的了解他们的长处，他们谁也不比你差。